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首先，他解释，少部分法院认为属于劳动报酬，这就适用特殊仲裁时效，即应休未休之日起一年。大部分法院认为属于福利待遇或补偿，而非劳动报酬，只能适用普通仲裁时效，即劳动关系终止后一年。
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最后，The proof methods required are also different.
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