[ITmedia ビジネスオンライン] 何のための出社回帰? ベストセラー『不機嫌な職場』著者が問い直す「いま職場に集う意味」

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最后,业绩导向型违规则包括为达成组织目标、应对激烈竞争等目的,通过伪造业绩数据等组织性手段实施的违规行为。此外,为使不良债权不被发现而进行虚假报告等行为也属此类。这些案例凸显了"只要结果正确,手段不当也可被容忍"的组织文化问题。"业绩导向型"这一名称正是源于对数字结果的过度追求。

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关于作者

徐丽,资深行业分析师,长期关注行业前沿动态,擅长深度报道与趋势研判。